Jakie świadczenia powinny się należeć pracownikom i jak firmy zabezpieczają się na możliwość ich wystąpienia

Instytucja finansowa
Zatrudnianie ludzi w swojej firmie będzie się wiązać z licznymi obowiązkami. Rzecz jasna podstawą jest wypłacanie pensji i opłacanie podatków i składek, lecz są również inne świadczenia, które pracownikom się należą. Są to na przykład odprawy emerytalne, które będą się należeć każdemu pracownikowi, który kończy swoją zawodową karierę z powodu przekroczenia wieku emerytalnego.

Moneta
Autor: Frank Weber
Źródło: http://www.flickr.com
Odprawy emerytalne (odprawy emerytalne Halley) to świadczenie, którego nie da się pracownika pozbawić, wypłacane być muszą bez względu na długość stażu. Świadczenia te wypłacane są jednorazowo, jeżeli pracownik po jakimś czasie wróci do do aktywności zawodowej, to za drugim razem odprawa nie będzie się mu należeć. Wysokość odpraw emerytalnych została ustalona przez ustawodawców jako jednomiesięczne wynagrodzenie. Rzecz jasna nic nie stoi na przeszkodzie, aby kwoty te były większe, zresztą niektóre grupy pracowników na mocy przepisów dostają nieco więcej. Pracodawca nie może odmówić wypłacenia odprawy, jeżeli tego nie zrobi to naraża się na finansową karę.

Pieniądz
Autor: Kate Ter Haar
Źródło: http://www.flickr.com

Poza odprawami są także inne świadczenia, które należy wypłacać zatrudnionym. Większość firm wykonuje te wszystkie płatności z bieżącego przychodu, lecz dość często można spotkać przedsiębiorstwa, które decydują się tworzyć na takie właśnie cele specjalne rezerwy. Oczywiście nie trzeba tego robić, ale utworzenie rezerw na ten cel będzie zabezpieczeniem na sytuację, jeżeli by okazało się że należy wypłacić odprawy, a w przedsiębiorstwie są właśnie problemy z finansami.

Wycena rezerw na takie pracownicze świadczenia jest skomplikowanym i trudnym zadaniem. Wykonują ją przeważnie najlepsi specjaliści w tych zagadnieniach, czyli aktuariusze. Korzystając z informacji o zatrudnionych i zaawansowanych algorytmów matematycznych są oni w stanie obliczyć, jaka suma będzie potrzebna, aby rezerwy spełniły swoje zadanie. Przy niewielkich firmach rezerwy może nie mają takiej roli, ale w przypadku większych przedsiębiorstw, które zatrudniają kilkanaście tysięcy pracowników ten temat będzie jednak wymagał odpowiedniego podejścia.